隨著金融危機的消退，許多企業仍在勒緊褲腰帶過日子。在過去，員工的慶祝活動有助於激勵員工、表達感激之情，但如今，這些活動已成為一種昂貴的奢侈品，許多企業再也負擔不起。
傳統的員工聚會有好有壞。對一些員工來說，組織照看孩子的麻煩可能會很昂貴，而另一些員工則享受在非工作場合見到同事的機會。
隨著越來越多的在職父母加入英國勞動力大軍，或許是時候改變你對員工慶祝活動的方式了。企業家庭日在英國是一個相對較新的概念，但起源於美國。“企業家庭日”是為你的員工和他們的家庭制定的活動計劃。而企業家庭日場地我們建議半在戶外，根據研究顯示，適時的接處大自然與陽光可以讓人的身心更加健康，所以戶外的場地就能夠完成以上的療效，讓員工更加放鬆。
除此之外，以下我們整理了企業家庭日應該要有的依些建議，能夠幫助你更上一層樓，舉辦一個人人喜愛的活動。
戶外活動
企業家庭日通常以戶外活動為主題，員工們通常以小組形式完成一系列任務。與團隊建設日在某些方面類似，家庭日將以各種方式挑戰你的員工。家庭因素幫助僱主表現出他們對員工的感激之情，不僅是作為員工，也是作為父母。
計劃合適的一天
要計劃好讓所有人都能享受成功的一天，你需要找到適合所有人參加的活動。瞭解員工子女的年齡，以及是否有殘疾，這樣你就能照顧并包容所有人。
一個好的組合
下一個階段是設計適合每個人的活動，並滿足每個員工的優勢。理想情況下，你希望每個員工都有一項自己擅長的活動。
去看專業人士
在考慮了各種風險評估和你需要填寫的健康和安全表格後，你可能會決定，去看專業人士會是一個更簡單的選擇!
全英國有幾家公司提供企業家庭日活動。通常這些活動都是在戶外活動中心進行的，所以在你所在的地區找一些。
讓他們做主的好處
允許一家外部公司來接管你家庭日的計劃和組織，可以減輕負責組織家庭日的內部團隊的壓力。這意味著他們將和其他員工處於同一條船上，能夠享受這個活動，而不用擔心它會被如何接受。
此外，通過交給專家，你知道他們有豐富的經驗，他們可以呼籲在規劃你的活動-給它每一個機會成為一個偉大的成功。
需要檢查的東西
•確保你已經把所有重要的信息傳遞給了家庭日的組織者。這些包括年齡、殘疾和飲食需求的細節。
•確保活動安排在對所有或大多數與會者都方便的一天。
•確保地點是每個人都能到達的地方——或者如果需要的話提供交通工具。
•如果你當天的工作成果是具體的，並且是你想要的，那就告訴組織者。
•如果你打算做一個演講，或者公司的領導想說幾句話，讓組織者知道，這樣就可以把這事列入日程。
•如果活動與天氣有關，制定後備計劃——如果一整天都受某些條件限制，商定一個最後期限，以便通知所有與會者。
•提前決定是否會為孩子們準備禮物——通常可以製作公司品牌的禮品。
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